Защо имейлът на този шеф относно здравето на служителите „удари въже“

Един началник получава необятно публикувана хвалба, откакто имейл, изпратен от него до чиновниците, насърчаващ болните да останат у дома, „ удари струна “ измежду хиляди хора онлайн.

Имейлът, споделен от журналиста и преподавател от Мелбърн Нийл Макмеън на X, провокира позитивен отговор поради акцента върху здравето и сигурността на работното място.

В имейла шефът на McMahon, Сам Джейкъб, основен изпълнителен шеф на Collarts (Австралийски лицей по изкуствата), припомня на чиновниците да дадат приоритет на здравето си, като си стоят у дома, в случай че са заболели, защото разпространяването на настинки и грип в Мелбърн нараства.

Съобщението съдържа мощна инструкция за запазване здравето на целия личен състав, изключително на тези, които са с отслабен имунитет или имат подвластни лица.

„ Искам личен състав, който е с отслабен имунитет или уязвим към зараза, в това число тези, които би трябвало да останат здрави, с цел да имат достъп до други типове лекуване или да се грижат за подвластни лица, да могат да идват на работа с рационално съмнение за сигурност и благоденствие. Това значи, че болните би трябвало да си останат у дома. Моля “, гласи имейлът.

Говорейки с news.com.au, Джейкъб сподели, че не са очаквали реакцията на техния имейл, само че са били прелестно сюрпризирани от въздействието, което е оказал.

„ Чувствам, че би трябвало да е обикновено. Трябва да е това, което всички споделят. Аз съм огромен обожател на страхотното водачество е да си порядъчно човешко създание “, споделиха те.

Джейкъб има вяра, че австралийците разполагат с положителни разпореждания за отпуск по болест, заради което служащите би трябвало да бъдат насърчавани да дават приоритет на здравето си пред мисленето на „ боец “.

„ Всички работят при този тип съвсем морално съмнение, че работата е по-важна от всичко и би трябвало да се борите, а ние продаваме химически артикули, които в действителност споделят „ ще ви помогнем като боец “, споделиха те.

Туитът, озаглавен от Макмеън на 5 юни, насърчи този вид метод да бъде „ нормализиран “ от водачите в работната мощ.

Той бързо набра известност, гледан повече от милион пъти и насъбран стотици позитивни мнения.

„ Невероятно по какъв начин за толкоз малко време идването болен се трансформира от знак, че си същински боец, в безусловно неприятен ход “, разяснява един човек в обявата.

„ Звучи ми много рационално. Не разболявайте другите, бъдете отговорно човешко създание, не приемайте, че знаете здравословното положение на сътрудниците си “, написа втори човек.

„ Да, много обикновено и на моето работно място. Обичам го. С навлизането на WFH не е нужно да се „ храните “, с цел да влезете в офиса и да, не желая стомашно-чревния тракт, който сте приели от дневните грижи за децата си, или инфекцията на гърлото, „ макар че сте на антибиотици “, написа трети човек.

Един човек разяснява, че макар че поддържа тази концепция, той има „ проблем “ с лимитираните дни по болест.

„ Единственият проблем, който имам с това, е, че ни дават стеснен брой заболели. “

Главният изпълнителен шеф на Collarts сподели, че схващат, че не всеки има отпуск по болест, само че когато е допустимо, „ в случай че се оправим с това, че сме заболели сега “, времето за възобновяване е по-бързо и „ никой различен не е обиден “.

Това е вторият път, когато Джейкъб изпраща имейл до личния състав през последните шест месеца, като ги предизвиква да слагат здравето преди всичко, а работата - на второ.

Те споделиха, че имейлът също е отворил вратата за личния състав да води диалози за персоналния си път към здравето, което като началник е „ потребно “ да знае, с цел да поддържа.

„ Персоналът ми отговори и сподели: „ Това е толкоз хубаво да го чуя, защото аз съм един от тези хора и мога да пристигам на работа и да се усещам в сигурност “, вместо те да останат у дома, тъй като са уязвим “, споделиха те.

„ Това е опция за личния състав да организира тези диалози с мен, тъй като в противоположен случай може да не знам.

„ Мисля, че това е чувството, че всеки споделя, че желае да има приобщаващо работно място, което значи, че в действителност се обмисля кой ще пристигна и ще бъде част от работната мощ и кой би трябвало да си остане вкъщи.

вижте също

Аз съм началник на хилядолетието — откакто уволних половината си чиновници, най-сетне открих ключа към триумфа

Това се случва, когато отчаян доктор подлага на критика австралийските шефове, които изискват медицински свидетелства за къси отсъствия, заявявайки, че той „ не е станал персонален доктор “, с цел да обработва документи за работодателите.

Д-р Макс Моленкопф, който има клиника за общопрактикуващи лекари в Нюкасъл, Нов Южен Уелс, сподели, че посещава двама или трима пациенти всеки ден, които не се нуждаят от лекуване, само че изискват здравно удостоверение за работа, отнемайки време на тези, които са заболели.

„ Ако някой е болен и желае да ме види, всеки ден от седмицата желая да може да пристигна “, сподели доктор Моленкопф пред ABC.

„ Не се записах да върша медицина, с цел да върша политика за човешките запаси от името на огромни корпорации. “

Въпреки това Карис Чан, старши учител в университета Грифит, съобщи, че условието за здравно удостоверение е от решаващо значение за работодателите, с цел да предотвратят злоупотребата с отпуск по болест от служащите.

„ Ако ще заплащат на своя чиновник за техния отпуск по болест, някои от работодателите ще почувстват правото да знаят, че в действителност сте болен “, сподели тя пред ABC.

Съгласно актуалните закони на работното място, работодателите могат да изискат от чиновниците да дават доказателства за „ единствено един ден или по-малко неявяване от работа “.

„ Служител, който не даде доказателства на работодателя си, когато бъде пожелан, може да няма право да получи възнаграждение за своя отпуск по болест или за полагане на грижи “, декларира омбудсманът за почтена работа на своя уеб страница.

Тъй като фирмите не престават да балансират продуктивността със здравословните съображения, тази инструкция на шефа от Мелбърн служи като образец за това по какъв начин водачеството може да повлияе позитивно на културата на работното място, като дава приоритет на благосъстоянието на целия личен състав.

„ Просто не отнемайте човечността си на прага, каквато и роля да имате в една организация, без значение дали сте началник или някой различен, първо бъдете човешко създание и започнете водачеството си като бъдете почтено човешко създание, ”, сподели Джейкъб.